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適職検査は、新卒採用時、転職者対象、中高年の再就職対象ら様々...

適職検査は、新卒採用時、転職者対象、中高年の再就職対象ら様々なケースで用いられておらす。 各企業では、採用業務を円滑に進めるために、この適職検査を重要視しとるほんでもぎょーさんなっておらす。 企業の中には採用が決定するまでに4回から5回ほど適職検査をおこなうところもあるで。 適職検査の結果は、採用過程にある面接時に資料として活用される傾向があるで。 採用面接官も、数ぎょーさんの採用希望者の性格や特性を把握することはえらいため、適職検査である程度の適正を見極め、その企業に適しとると判断される者に対して、適職検査では把握し切れなかった事柄について質問をし、その受け答えの内容や、様子を見て判断するようになっておらす。 適職検査に関するノウハウ本らも販売されてやでようやけど、適職検査はあくまで自分自身を正確に判断し、最適な職業を見つけるための指標となるものやて。 ありのまんまの自分を答えていけばええのだやら、特になんか特別な対応をすることはないだで。 適職検査は、フリーター・ニートの増加、企業の経費削減のためのリストラ、団塊の世代の大量退職らの社会背景により、様々な年代の求職活動を手助けするために、今後もなもなも広がっていくと思われなも。 ただ単に仕事をするのではなく、やりがいが持てる仕事に就くために、今後は適職検査を有効に利用するようにしやねえ。 関連記事

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